2021五一假期请假攻略_五一请假攻略休假变八天

1.因父亲去世请假八天未获批，强行休假被辞退，你怎么看？

2.请问劳动法中是怎么规定请假的，详细疑问如下？

3.员工休假请假有哪些规定

4.因父去世请假8天未获批强行休假被辞，如何看待加班容易请假却很难的问题？

生活在21世纪的今天，可以说我们是非常幸福的，现在是一个和平的年代，同时我们在平时的生活中也可以遇到。一些好的事情，但是有的时候也会遇到一些意向不到的世界，这是一种很正常的事现象。相信大家在网上也是看到了一个男子，因为请假八天我有未获得批准然后强行休假，被辞了相关事件。所以很多人就会产生这样的疑问，就是公司的这个行为你怎么看？对于这一问题的回答，在我看来，我觉得公司的这种行为就是一种不尊重劳动者合法权益的一种表现，同时也没有和工作人员做好必要的沟通问题。下面我们具体来了解一下。

1 不尊重劳动者的体现

在我们的日常生活中，其实很多时候我们在上班的时候就会遇到各种各样的问题。尤其是那种和公司请假的现象，很多时候因为公司里面忙着。不事情真正要请假的时候，老板却不批准，但是这时候我们也应该要。采取各种各样的办法与老板协商。当我们在网上看到这个男子，他因为要请八天的假。但是老板没有批准，然后他却强行休假的这个事情最后导致了他被辞掉的现象。在这一个事情当中，我觉得公司的这种行为是一种不尊重劳动者的行为。

2 缺乏必要的沟通

从这个事情中我们可以看出，其实这位男子他在做事情的时候也是比较冲动的而且也不会考虑。后果我们都知道，其实很多时候我们请假一定要获得老板的批准，因为有的时候，公司本身就比较忙，然后如果你请假的话就会导致公司出现一定的损失。这样给公司带来一定的不利的影响，所以其实这位老板的行为也是有一定的好处的，但是他这种强行是一种违反法律的行为，同时也是一种缺乏与员工有一种现象。

在我们都是常生活中，这样的现象是非常多的，尤其是对于那些劳动者的合法权益的保护。问题很多时候因为自己你想要和公司请假，但是由于公司里面的各种我因素的影响最后导致的我们没有成功的得到批准。所以很多时候就因为请假这个事情引发了。一系列的不必要的问题，而且对于这样的事情而言，我觉得这是一种严重违反了。公的合法权益的一种表现。

因父亲去世请假八天未获批，强行休假被辞退，你怎么看？

刚过了五一小长假，或许很多人还觉得意犹未尽，不过不用担心，很快，人们又将迎来2017年的端午节假期了，五一节没休息够的人们，纷纷开始计划假期的活动，但首先还是精打细算地请一次长假最重要，那么就让传统节日为你整理，2017端午节请假攻略，让你放心请假放心浪。

2017年端午节放假安排：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。2017年端午节拼假攻略：端午节5月31日—6月2日请假3天，可拼出5月28日—6月4日的8天假期。

端午节简介端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。此外端午节还称“午日节、五月节、龙舟节、浴兰节”等。端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

端午节起源于中国，最初为古代百越地区崇拜龙图腾的部族举行图腾祭祀的节日，百越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗。

后来，因为战国时期的楚国（今湖北）爱国诗人屈原在该日抱石跳汨罗江自尽，古代封建统治者为了树立忠君爱国标签，遂将端午作为纪念屈原的节日并一直流传至今。在我国部分地区，也有端午节是为了纪念伍子胥、曹娥等说法。

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有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假，于是他只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退，这件事情也引起了很多网友的热议，很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由，公司不应该以此为借口辞退他。

一、员工请丧假属于正当理由

我们或多或少都会遇到一些紧急的事情需要处理，这则新闻中的员工父亲去世了，他本来就悲痛欲绝，没想到就连请个丧假都不给批，导致他只能选择强行休假。员工请丧假有非常正当的理由，而不是请假为了去做一些无关紧要的事情，所以于情于理公司都应该批假期。

二、公司不应该以此为借口辞退他

公司拒绝批丧假的行为已经让人感到很不满了，没想到公司居然因为男子强行休假而辞退了这名男子，这样的行为更是引起了众怒。辞退员工应该是员工在工作上有过失或者员工能力跟工作不匹配，迫不得已才要辞退一名员工，没想到这家公司居然因为这种荒谬的理由辞退了这名员工，这样的行为也势必会让其他员工人心惶惶。

三、公司应该具有人情味

从这则新闻中我们也可以看出这家公司非常没有人情味，他们一味地剥削员工，根本不考虑员工的需求，这样的公司也无法真正长久的留住员工。一家公司要想做大做强首先必须让自己的员工有归属感，这样员工才会为公司卖地地干活。如果公司与员工之间只是单纯的雇佣关系，丝毫不存在人情，那么员工也可以随时想走就走。

各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论，期待你们的精彩发言哦。 ?

员工休假请假有哪些规定

1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

扩展资料

工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

中国政府法制信息网：《中华人民共和国劳动法》-工作时间和休息休假

因父去世请假8天未获批强行休假被辞，如何看待加班容易请假却很难的问题？

员工休假请假制度节选

　第一章总则

　第一条为统一员工休假及请假标准，规范休假及请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于******

　第二章休假及请假程序

　第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

　第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　第三章休假及请假标准

　第六条公司休假及请假标准见附下表

　第四章休假及请假说明

　第七条员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

　第八条如因紧急情况(如生重并工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除发生特别紧急情况本人失去意识或与外界隔离无法联系外，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处，并扣减月工资。

　第九条超出以本规定休假及请假天数外，如因私人原因请假，应优先使用个人

　工休及年假，不够部分再行办理报批其他假。

　第十条假期计算。员工请假假期连续在5天或5天以下的`，其间的公休日或法定假日均不计算在内;员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　第十一条员工的病事假不得以加班抵充。

　第十二条员工1年内病假累计超过1个月时，优先使用当年年假;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　第十三条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　第十四条员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

　第十五条强制休假期内享受所有假期时应享受当月全勤奖、午餐补贴及各种集体奖励。强制假期之外不享受休假及请假日午餐补贴。

　第十六条员工因私人原因除本规定事由外向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。超过3天的停发员工请事假期间全额薪资，请假在三天之内发放全额薪资。因重病需住院者，住院期在三个月(含)以内的，期间除绩效工资外按100%发放薪资，其中绩效工资第一月按80%发放;第二个月按50%发放;第三个月按20%发放。超过三个月的，单位视情况补贴1000-10000元，特别情况可以组织单位募捐，同时视为不具备工作条件，予以劝退。

　第十八条如发生直系亲属去世，可增加精神调整假10-30天，发生两位及以上直系亲属去世，增加的精神调整假可为10天的相应倍数。

　第十九条请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内可分两次休完。试用期内员工不享受婚假。

员工休假请假范本1

　尊敬的公司领导：

　本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。 特此申请

　申请人： xxx

　xxxx年x月x日

员工休假请假范本2

　尊敬的公司领导：

　本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。 特此申请 !

　申请人: xxx

　2018年8月8日

但我们还没有成年的时候，我们总是盼望着自己能够快点长大，长成一个大人的模样，这样我们就可以做自己想做的事情，这样我们就不会被我们的父母给束缚着，这样我们也不会在学校里面，因为表现不好，被老师批评，或者是在家里面调皮捣蛋的时候，被父母给痛批一顿，小时候我们总是想着自己能快快长大，但是当我们长大成人之后，我们才发现成年人的世界其实是非常不容易的，总之，成年人的世界并没有容易二字可言。

当我们长大之后，我们会面临着很多很多的困难与挫折，比如说我们最常遇到的问题就是工作上面的问题，当我们长大成人之后，我们必须要找一份工作来养活我们自己，因为我们再也不能像小时候那样依靠我们的父母，成年之后，我们就应该要有成年人的担当，要做成年人该做的事情，当我们找到一份我们满意的工作之后，其实工作上面会出现很多的问题，让我们焦头烂额，也会影响我们自己的生活，现在的工作压力也是非常非常大的，工作时长也是让很多的人苦不堪言，但是我们为了生活，为了赚钱，我们又不得不认真努力的工作。

一则因自己的父亲去世，请假八天未获批强行休假被辞的新闻在网上引起了很多网友的关注与热议，新闻的主人公因为自己的父亲去世之后，他向公司请假八天要回去料理父亲的后事，但是公司并没有批准，最后这名男子，他就不得不强行离开工作岗位，但是让这名男子没有想到的是，最后他却被公司给辞退了，其实我觉得这件事情对于公司来讲，做得确实是有点不厚道，虽然说这名男子他脱离工作岗位是违反了公司的规定，但是他也是没有办法的，因为自己父亲去世了，如果自己不回去，料理父亲的后事的话，那么对他来说也是非常痛心都一件事情我觉得不看功劳也要看在苦劳的份上批准这名男子请假回家。

加班容易请假，却很难可能对于很多在岗的员工来讲，都是让他们头疼的问题，我觉得每个公司虽然都有自己的规章制度，但是公司在对待员工请假的问题上面，我觉得还是要合理的进行安排。如果说公司安排合理的话，我相信员工，他们在工作岗位上面也会更加的积极工作，会为公司带来更多的收益。