日企面试范文_日资企业面试攻略

1.我明天要到日资公司面试，急求简单日语自我介绍

2.日本打工面试用语及注意点详细介绍

3.面试日资企业机械设计岗位的时候面试官提问 薪资 升职 工作环境 人际关系 让自己排列顺序怎么排列呢？

4.如何在外企面试中脱颖而出？

5.请问谁知道日资银行的面试通常考什么问题？

6.进军日企的注意事项

7.应聘日企注意面试技巧指南？

新闻内容：进军日企很容易：

日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班可能是是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。

，守时：

小萌新认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。

第二，注意细节：

要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么：

在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。我有位朋友在日企工作了好几年了，跟我说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”

如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力

我明天要到日资公司面试，急求简单日语自我介绍

建议还是正装，其实穿什么不是重点，重点在于实力．没有人在意你这两次穿的衣服是否一样．在意的是你的实力，在主考官看来，所有的外表只是飘过的东西，问几句就知道你肚子里有没有货了．他们是抓重点的．相信自己的实力．穿什么无所谓．既然有一套正装，就穿这件，非常好了．

日本打工面试用语及注意点详细介绍

初次见面，请多关照。

初(はじ)めまして、どうぞ宜(よろ)しくお愿(ねが)いいたします。

我是西安思源学院的应届毕业生，

私は西安しげん学院(がくいん)の学生(がくせい)です、今年卒业(ことしそつぎょう)します。

专攻英语及对外贸易。

専攻(せんこう)は英语(えいご)と国际贸易(こくさいぼうえき)です。(☆日语不说对外、说国际和国内)

日语是我的第二外语，

日语(にほんご)はわたしの第二(だいに)外国语(がいこくご)です

我做事认真，学习能力强，

私はとても真面目(まじめ)な性格(せいかく)です、学习能力(がくしゅうのうりょく)も强(つよ)いです。

希望能称为贵公司的一员。

贵社(きしゃ)の社员になれることを强く希望(きぼう)します。

どうぞ、宜しくお愿いいたします。

顽张ってください!

面试日资企业机械设计岗位的时候面试官提问 薪资 升职 工作环境 人际关系 让自己排列顺序怎么排列呢？

　日本留学生活中除了学习之外，很重要的一部分就是打工了，日本留学的时候打工不仅能够减轻学费的压力而且还可以锻炼自己的日语水平，还能更加全面的了解日本当地的风土人情。下面简单总结一下打工面试用语。

　 一、百元店买履历填好

　写自我PR的时候找来几句话

　1.自分がやろうと决めたことはやり抜こうと努力し、

　失败しても何回もチャレンジします

　我决定的事情一定会坚持到底，即使失败也会再去挑战

　2.こんな不器用な私ですが、このような

　失败を缲り返すことでいろいろなことを学び、自分を成长させ

　てきました。

　就是我这样的不够灵敏的一个人人在一次次失败中学到东西从而自己得到成长

　3.最後になりますが、私は人としても社会人としてもまだまだ

　半人前です。半人前にもなっていないかもしれません。しかし、、これからしっかりと仕事をやってい

　きたいと思いますので、よろしくお愿いします

　最后，作为一个社会人我还有些不足。也许还欠缺很多。

　但是今后更加努力工作。

　希望多多支持。

　日本人不喜欢直接到访的形式，要先打电话预约面试的时间。

　「もしもし、○○と申しますが、アルバイトを募集していますか」

　アルバイト募集”这样的字样，出于礼节，比起直接进去，还不如打个电话比较保险。

　有写“アルバイト募集”的都会写电话呢，一般找工作都是先电话再面试，没有直接进去找的，人家不会见你的!

　鉴于你日语不好的情况，你最好不要自己打电话，一听你日语不好的话，是不会让你面试的，叫你日语好的.同学打电话，叫去面试的时候你自己去面试，这样比较靠谱。

　 二.面试礼仪

　这些都做完了，剩下的就是等消息了，记得电话号终于到最重要的面试了，超详细的面试指南来了：

　时间方面，比规定时间提前5-10分钟左右到比较好，也不要太早，否则会妨碍到别人工作

　着装方面，アルバイト的面试不需要穿西装，但是不能穿牛仔裤和太肥大的裤子，最好是穿朴素的直筒休闲裤和一般的T恤，不要带任何首饰，手表可以，但是面试时绝对不能看表，所以不带最好

　指甲一定要剪干净，女孩子不要染指甲油，男生头发不要染色，女生染的别太过分就行，不要用发蜡等等很明显的整发料，当然如果是发型无视的工作就不用那么在意了

　胡须也要刮干净，总之一句话，一定要给人一个清洁朴素的印象

　进店以后和店员打声招呼，在担当来之前原地等候就好，如果让你坐下等的话，在担当来了以后一定要站起来打个招呼

　一开始就把履历书准备好，担当一坐下就递给他，记住一定要把履历书的正面朝着担当者，并且一定要双手递上

　担当如果给你名片，也一定要双手接过，然后认真看个几秒钟以后再放在自己的右手边，临走以前小心的收起来

　回答问题的时候要坐直，双手放在膝盖上，切忌把手长时间放在桌子上或者双手叉在胸前，这在面试时是很不礼貌的

　担当问你问题的时候要大声而干脆的回答，眼神不能飘忽，回答问题的时候看着担当的眼睛，其他时间可以看着履历书之类地方，当然眼神别太凶……

　切忌磨磨唧唧的回答方式，YES或NO，明确而简短的回答

　问到勤务时间的时候，别太老实过头，如果同一个时间段一星期能出五天，那就说每天都能出，问到会不会回国就回答两三年一次，节假日也一定要说可以出勤，

　当然实在不能出的时间段就老老实实说不能出，问能做多长时间的话，至少要回答两年，不用怕，アルバイト的シフト都是录用以后自己写的，他也不可能让你一周出七天的

　还有一点很重要，通常担当会和你说明一些这家店的情况，他每次停顿的时候都一定要迅速回答“はい!”，这表示你有在认真听他说话，但偶尔有些提问，加进沟通，一是表达你有在听，在想，二是能让人感觉你期盼这份工作。

　走的时候要注意，把椅子放回原来的位置，站起来的时候要说ありがとうございました、よろしくお愿いします。走的时候要说では、失礼いたします，并鞠45度躬。

　 三、日本打工收入

　1、与欧美和澳洲留学相比，在日本打工的薪金为最高，而且留学费用最为低廉，日本社会更为稳定，日本民间对中国友好的占绝大多数，而且东方文化和社会更让人容易接受，更适合国人发展和积累原始资金，日语相对更好学习，即使将来回国，也能在日资企业谋得不错的工作。

　2、大环境方面：中日关系逐步改善，日本放宽了国人赴日留学 签证，而且由于日本国内老龄化加重，越来越多的语言学校和大学为了避免生员不足，只得依靠中国的 大量高中生赴日留学来支持。日本政府方面为了扩大对中国的影响力 近来也是全力支持中国青年赴日深造。

　3、与留学东南亚相比，在日本打工所得酬金为其好几倍，而且东南亚政局和社会不稳定，现象时有发生，各方面都不如日本好

　操作费用8万，其中3万为服务费，5万(约70万日圆)为第一年的学费(带转交给学校)

　日元兑人民币是：100:6.8715

　1人民币等于14.55日元

　关于在日本打工。在日本打工是一个现实的问题。能否有稳定的工作和收入，取决与您的日本语能力和吃苦耐劳的精神。外国留学生一般从事服务性行业，收入一般为700-1200日元/小时 如果每天以6小时计算，那月收入有10万日元-20万日元， 足以支付自己的学费及生活费，希望各位同学能够顺利找到工作~

如何在外企面试中脱颖而出？

这个问题是想了解你的职场看法，首先，薪资必须放最后一位置，你知道的，任何企业对于把薪酬看得最重的人都很反感；其次，倒数第二位置应该是工作环境，这点你放在后面让人觉得你对公司所提供给你的工作环境不是很看重，不计较；倒数第三个位置应该是升职，你对升职略有要求，这说明你是上进的，“不想当将军的士兵不是好士兵”；最后，放在第一位置的应该是人际关系，人际关系处理不好，何谈工作？

所以顺序应该是：人际关系 升职 工作环境 薪资

请问谁知道日资银行的面试通常考什么问题？

1 面试前

1）了解自己

还多时候觉得对于自己已经够了解，不需要怎么关注，把简历写完就开始投简历了。这样面试官问到一些问题， 有种措手不及的感觉。

首先有一个工作信息介绍表， 记录自己曾经做过的工作，详细记录自己的工作经历，能够证明你的才能、责任心以及积极性。 这里面包括：公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、上司名字、上司****、推荐信、工作的起始时间。

然后是岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、管理经历（包括直接下属人数）、岗位所需的特殊技能、主要的业绩和贡献、晋升的日期、获得的奖励、荣誉已经其他任何形式的认可。

然后是教育背景，社会团队，外语能力展示。

有了这些信息以后，回答一下问题就易如反掌了：

你的优势是什么？

你有什么成就和贡献？

你最突出的成就和贡献？

同时根据岗位要求，选择那些与岗位相关的内容展示，这样更有机会脱颖而出。

2） 了解公司

要去一个公司面试，需要了解这个公司，后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们？”，这个时候，如果能问一个跟公司相关的，那是加分项。

要了解公司，现在有很多方式，官方网站是一个很好的渠道，把公司的网站过一遍，有一个大概的了解，还有就是公司的公众号、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有认识的人，那就更好了，可以很好的了解公司。

那对于公司要了解什么呢？

第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。

第二，公司业务，公司战略是否清晰？ 整体业务增长是否先于行业平均增长水平，是否愿意进行大量的研发投入，以增加市场竞争力？

第三，内部管理，高层是否稳定，对于员工的绩效考核是否公平、内部沟通是否良好？

第四，人才发展，企业内部培训体系和规划是否完善，是否愿意投入对人才培养。

3） 了解岗位

对于要应聘的岗位，需要进一步的了解，包括岗位的技能要求，岗位的业务要求，这样有的放矢的准备。

同时，对于岗位也需要了解这个岗位的成长性，不同的岗位在公司不同的地位，尽量进入“企业主战场”进行职业发展，只有在主战场是有最多的资源，最快的发展。

4）不要迟到

迟到是大忌，一来面试官和HR会觉得你不准时，不重承诺，这在职场是非常重要 的，如果要领导相信你，就需要信守承诺，然后能力过关，这个第一关都过不了；二来面试官的时间很紧，一般来说，面试都会安排好几个，同时业务方面面试官一般都很忙的，约定的时间内要完成的，如果迟到了，会减少自己的时间，或者面试官去忙别的好事情，那就错过了，直接没有机会了。

不要找借口，什么交通事故、路上堵车，这些都可以提前出发解决的，更不要说起床晚了，这是很糟糕的，至于其他事情耽搁了，这些要在约定时间的时候确认好。

不要迟到的隐含的意思是，提前5分钟左右到达，这样的好处是，可以缓和自己一路紧赶慢赶的样子，让自己平静下来，有很多汗可以处理下，同时也可以让对方HR知道，人来了可以安排了，这样是双赢的。

5）注意形象

现在候选人很有个性，特别是95后、00后，为了展示个性，开始奇装异服、浓妆艳抹，除非是一些个性的职位，否则很容易被直接否定。

对于穿着，正式一点为好，不要花里胡哨，不一定要正装，但是一定要干净、整洁， 可以画一个淡妆，不要画的妈都不认识，同时也不要喷很浓的香水，现在天气热，混合了汗味，那酸爽，很是难受。

进军日企的注意事项

银行的面试要求你具备能力：

（1）出色的个人素质。

这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~

（2）较好的表达能力。

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～

（3）赏心悦目的外表。

很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

（4）一定的行内关系。

这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～

（5）资历。

如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）

这对于你中标可是很重要的。

（6）专业。

如果你是毕业生，请看这一点。

你的专业最好是金融、经济、法律、会计。

如果不是，你就要找关系。

如果也没有，那就抱歉了……

（7）硬件基础。（针对学生）

比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。

应聘日企注意面试技巧指南？

进军日企的注意事项

　进军日企的注意事项，对于想要在日企工作的求职者来说，就需要掌握好日企需要的必备技能，还需要了解日企的公司文化。下面给大家介绍进军日企的注意事项，希望对大家有帮助！

进军日企的注意事项1

　由于目前上海有5000余家日资企业，全国有上万家，复合型人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。

　这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加，比如，懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。于是，进军日企又为人们职业规划提供了一个选择。

　但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一、二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；

　日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。

　因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。

　 1、守时

　业内专家认为：面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。

　在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。

　 2、注意细节

　要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。

　面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。

　面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。

　 3、知道自己想干什么

　在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。

　参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。

　比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。

　但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。

　曾经在日企工作两年，后来又在日本留学的老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”

　如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。

　一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的'负责人等等。

　所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

进军日企的注意事项2

　 日企面试技巧与注意事项

　有统计数据显示，日本国内创业100年以上的企业多达50000家；创业200年以上的企业也超过了3000家，远远高于德国（第二名）、法国（第三名）等西方国家，位列全球第一。

　这其中经久不衰的秘诀想必与日企文化有着密切关系。能进日资企业工作，不但能拿到一份比较理想的薪水，更能学到日本企业中成熟的管理精髓。但怎样进军日企，成为他们中忙碌而充实的一员呢？这里有些技巧供参考。

　 1、多用敬语

　日本人喜欢礼仪和客套，所以无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。

　进门时，要和考官打招呼，说：“给你们添麻烦了。”出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：“谢谢您，失礼了。”

　 2、背熟简历

　面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘。

　最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。否则，刚开场你就会被认为口语不好。

　 3、着装正式

　您要记住日本人眼里可没有普通面试，穿得很随便在日企中是行不通的。再热的天，男孩子也得西装革履，并打好领带，头发整洁清爽。

　女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。着正式裤装没什么不妥，着裙子一定过膝盖。不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

　 日企面试着装如何挑选？

　 1、西装（スーツ）： 男性一般为黑色或者深蓝色的西装，女性一般为灰色的套装，对自己身材有自信的女性朋友们，建议以裙装为宜。

　一身好的西装能让人神采奕奕，增加个人气质和自信心，不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装。

　面试时，要选择自己最中意的那套为宜。有些企业在面试通知上会写”私 服で”，本身”私 服”指的是便衣，但是日本人基本没有人在这种情况下穿T恤和牛仔裤参加面试的，而是采用西服套装参加，所以还是以套装为宜。

　面试前一天，要保证套装的平整，如有需要，及时送洗衣店进行专业的熨烫。

　 2、衬衫（シャツ）： 不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色泽花纹和西装的搭配，最重要的是一定要选择合身的号码，同时做到袖口和领口的整洁。

　最好参考一下面试公司员工的衬衫颜色和款式。在面试前一天也应该把衬衫熨烫平整。

　 3、领带（ネクタイ）： 领带是可以展现个性和品位的个人饰品。在套装要求比较严苛的情况下，领带的选择可以让应聘者得到修饰，面试时可以选择适合自己的颜色和自己喜欢的颜色。

　不过要注意和西服是否相称，同时由于面试毕竟是正式场合，不宜选择过于夸张和艳丽的领带。

　 4、头发（髪）： 有些公司会在意应聘者头发的颜色和长度。所以应在参加说明会时或者是私下对面试单位整体公司氛围进行调查，从对方角度出发，以易于被对方接受的发型和发色形象参加面试。

　 5、眼袋（くま）： 现在正值2011届毕业生就职活动高峰时期，很多求职者睡眠得不到很好的保证，眼袋的出现就在所难免。在面试中，眼袋会让笑容显得非常疲倦，让整个人的精神状态大打折扣。

　所以，在面试时期，合理安排作息时间，保证睡眠。防止眼袋过深也是必要的一门功课哦！

　 6、胡子（髭）： 一般在面试前应刮干净胡子，这样给人一个清爽的学生模样的感觉！

　 7、包（かばん）： 参加面试或者公司举行的说明会，一般情况下包是放在地面上（靠近自己脚边）的，所以能够立在地板上的包是比较好的选择。同时，和西装的颜色也要搭配，黑色为上选。

　 8、鞋（靴）： 面试前一天晚上一定要把鞋擦好，穿干净的皮鞋去参加面试。日本人在商务场合非常非常重视鞋子的干净程度！认为鞋子的干净程度能看出一个人对待工作的态度！选择穿着舒适的，尽量不要选择新鞋或者过硬的鞋子，以免影响走路的姿态和心情。

　 9、袜子（靴下）： 切记不要穿白色的袜子！西装和白色的袜子非常不协调。应选择和西装颜色相配的素色的袜子。

　 10、化妆（化粧）： 面试时，女性应化淡妆。素面朝天和浓妆艳抹都是不合适的。同时应避免使用含亮粉的化妆品，以自然妆形象为佳，素雅为宜，这样显得干净、得体、大方。

　 11、首饰（アクセサリー）： 女性如果不是太过夸张的首饰是可以佩戴的。简单的设计，非耀眼光泽的饰物可以增添女性的魅力。男性在面试时最好不要戴耳环等饰品。

　日本留学求职以应试来得早晚决定是否录用。日本一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人进行分析得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比较差。

　上班时，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂的人，绝对干不出像样的工作。

　所以，该公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的考试办法。此法的理论根据是，上班早到，能有充分的时间做些准备工作。做事有没有充裕的时间，是否留有余地，工作效果就有很大差别。

　日资专场、韩资专场?，按?资?分类的专场招聘会粉墨登场，为了让求职者逛完招聘会后，成功进入心仪企业，我们策划了?叩开外企之门系列报道?，市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。

首期我们关注日企。

从招聘会看日资企业人才需求

日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，

东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。

据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。

虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。

寻找直通日企的云梯

日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。

A吃透两大经典理论

做个吃?菠菜?的?大力水手?：日企非常推崇?及时报告、及时联络、及时商量?的工作方式，这3个词在日语中就被简称为?菠菜?，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。

不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

B了解招聘方最想了解什么

对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是否能够在这里长期工作。

正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段?空白?表现出极大兴趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。

C中国员工上升空间拓宽

很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。

这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。

虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。

应聘日企须注意的小细节

表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。

着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。